放轻松一点吧，招聘会也会是双向选择，你也要考察单位的资质，此时你就是老板，对方是你的客户。另外，很多单位以招聘的名义给自己做广告，实际上并不打算招人，你也可以通过交谈识破对方。

要看开。

要清楚自己的能力和竞争对手的能力。

甚么“要有自信”要有“胆”,说就容易，做就是另回事。

个人觉得首先应该先认清自己有哪些方面不足的。

然后加以行动，例如好好锻炼身体，把个人健康搞好~!

人门紧张很多因素都是由健康的问题而影响到心理……

因此，锻炼好自己身体已经能把你的“自信”给带回一半~

胆量自然也会提升，做甚么事都能事半功倍la~hoho~!

还要去，不信就上不了。

一楼大姐真强，也就是十年前吧，搁现在的招聘会，我觉得保安也就把你请出去了~

紧张是人之常情，大企业家不紧张，他们见多少场面啊，咱不还没发达嘛~所以要先正视这种情绪，告诉自己说，我紧张是应该的，我紧张是因为我重视，我需要这种紧张来调动积极性

至于你说的，是不是程度很厉害呢？

那是需要练习的

要准备充分，对招聘方可能提的问题，要做到对答如流，这是最重要的

可以通过观察别人，学习别人的做法，然后模仿

不要灰心丧气的，就算是紧张也要努力让自己保持镇定，深呼吸，冲上去就好了

祝你成功，呵呵~

自信也是磨练出来的，自信心來自於對自我的了解！这句话说的很好，它来自于对与自己的认知和对于生活的认可和满意。

自信是成功的前提，没有自信就无法成功，我是现在才认识到这一点的。

祝你尽快自信起来。

首先你需要知道自己想要做那一方面的工作，再根據工作的需要審視自己有那些專長可以用在這個工作上的，那些缺點或弱點會影響工作。做完自我分析以後，你要如何說服面試人員能夠相信你適合這份工作。

如果你在溝通上有困難，建議你不妨對著室友練習，把自己的簡歷，自傳練的滾瓜爛熟，個人優缺點也能說的頭頭是道，在面試的時候一定要誠懇，不誇大也不畏縮。

自信心來自於對自我的了解！

事前多做功課，多準備，沒有找不到的工作。多練習是不二法門。

你如果不知道要說什麼，以下幾個問題你不妨參考看看。

1.我在這個工作上能夠學到哪些專業知識與經驗？

2.在這個職位上的職業規劃是什麼？

3.有那些專業知識是我必需加緊學習的？

4.這份工作需要具備哪些人格特質，才能勝任愉快？

5.這個行業的發展前景如何？

6.我的目標是五年升任小主管，十年能當中階主管，公司是否能提供相應的培訓機會？

7.進入公司後是否有機會歷練不同崗位的工作？

胆量是练出来的，没有自信才会怯场，所以我认为你最首要的任务就是找到自信！自信的人才会大胆的向别人介绍自己，自信的人才会在发言场合大方自若！

十多年前大学毕业找工作面试时我也是很紧张，脸胀得通红不敢开口，等到第二拨进来（按成绩分时段进场）后，我决定豁出去了，鼓起勇气递出了我的简介，都被拒绝了，等到最后一拨进场后，我太着急了，分析了一下后，我选择了我想去的单位，我第二次向他递出了我的简介，在他的拒绝后我急得质问他为什么，他笑着说他们希望是男生，这可犯了我的大忌讳，我大声抗诉了他的这个岗位我比这里剩余的男生都更能胜任，在工作（学习）上我能做到男生也做不到的，但他能做到让我由女生变成男生吗？由于我的气愤，引来学院领导和看热闹的目光，在大家的“逼迫”下，他终于给我签了就业合同，我现在也没换过单位。

我的看法：根据自身情况选择合适自己的单位，根据面试官的情况见招拆招。