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Job Hunting Ability Scale2017.08.15 Updatev1.0.42
求职择业能力测试面对就业的压力,你能及时克服困难找到适合自己的好工作吗?
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据Hermon等在2003年的一项研究估计,21世纪的大学毕业生在整个职业生涯中,平均将会更换11次工作,这种频繁的工作变动在开始职业生涯的前5到10年内尤其显著。在工作中,因为个人与组织之间的冲突,比如对工作的满意与否、自己是否具有竞争力、工作的动机或工作敌意等都在驱使着人们更换新的工作;因此,找到适合自己的好工作,就成为了一项重要的能力。不可否认,有部分人可能一辈子做的都不是自己喜欢的工作,而仅有少部分人对自己的工作相当满意。事实上,很长一段时间以来,中国人并不把找工作也视为一种能力,他们往往习惯于被动地接受被安排好的工作,或者是去接受突然出现在眼前的工作机会,或者一味地去追求所谓的好工作。很少有人去深入分析自己的特点以及对工作的需要,然后去筛选和获得相关的工作机会的信息,并做好充分的准备去获得自己想要的工作。这就导致了大多数人对自己的工作不够满意,同时却又逆来顺受地继续着浪费光阴,大多数人都过分在意自己现在已经拥有的东西,而不是自
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己未来可能拥有的更好的东西以及可能失去的那些美好的东西。这个测验试图帮助人们清醒地看待自己在寻找一份新的工作机会中表现出来的种种问题,从而有效提高自己在求职方面的能力,最终帮助自己真正找到喜欢的工作!
推荐阅读《根据性格找工作:性格与职业最佳匹配黄金手册》
剑琴 著 233页
性格如同一面镜子,通过这面镜子别人可以了解你,而你自己也可以去看别人。性格是一个人最鲜明的个性特征,它对一个人的成功有着很大的影响,性格与职业和谐会让你的职业生涯变得顺风顺水、平步青云;反之,如果性格与个人的职业不适应,那么性格就会成为阻碍事业成功的绊脚石。剑琴编著的《根据性格找工作(性格与职业最佳匹配黄金手册)》帮助读者了解自身性格,把握职业选择。本书采用了著名的MBTI自我评核的性格 问卷,通过《根据性格找工作(性格与职业最佳匹配 黄金手册)》测试你可以清楚地明白自己究竟是哪一种性格,这样才可以真正认识到那 些自己被隐藏已久的知 识和技能,从而挖掘自己的潜在意识,并找到与性格相符的职业。查看详情 ...
还是挺准的,虽然和我一开始预想不太一样吓了一跳,仔细一想确实是的:)
我的规划是先就业,让自己成为本行业的一名职业经理人,先做技术,再熟悉其他岗位的业务,最后做高层管理,到30岁左右再创业,请教一下专家这条路应该注意哪些,谢谢点拨!
回复:要创业就趁早,等做到高层管,估计就30好几拖家带口了,还如何安心创业?
测试感觉还是比较贴近的,也是希望自己在测试中得到一些启迪,能变成一个更好的自己。只是认为选项有点符合,比较符合什么的,有时候描述的项目中在自己身上就不存在那个特征,感觉怪怪的。
感觉这个评测挺好的,虽然现在不用求职择业,也很久没有考虑这些问题。
我的主观求职能力的确一般,自己也一直这么觉得。求职结果却要好得多,大概外表也是求职能力之一,哈,这个测试结果让我不得不产生这样的想法,倒不是自恋,反而是个值得探讨的问题。
感谢这项求职的测试,它的指导和建议给我提供了很大帮助,为我下一步的发展提供了动力支持。
这个测评让人认清自己的位置,但是希望在提升方面能够给出更多的建议
我目前的求职心态是有些畏缩的,再即将迈向一个新的阶段时我的内心非常不安,但每个测试题我都是按自身最有可能采取的措施选的,结果和内心的感觉为何差了这么多?
回复:请勿着急,等过几日再查询下结果,常模会随着受测人数的增加而变得越来越精确的 :)
我觉得我现在的职场动力不足,怎么办?(ps.这个职业并不是我自己选择的,我个人也不是很喜欢)我该如何去改善?
回复:1、尝试着去喜欢;2、慢慢寻找感兴趣的职业,同时做好跳槽的准备工作。
测试结果比我的实际情况乐观,实际情况没有那么乐观,还有我觉得我的工作能力也需要提高。至于说我容易让周围的人产生压力,也许吧,这点我会努力克服。
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