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Adaption-Innovation Scale2017.05.01 Updatev1.0.70
自主决策倾向测试你适合从事需要自主决策的工作,还是做那些被安排好的工作?
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观察自己和周围的人,你将会发现,有些人喜欢按部就班地去做规定好的任务,但是另外有些人天生就喜欢自行其是而不愿听从安排,这方面的倾向性是如此地显著,因此在上个世纪七十年代英国的Kirton博士创立了A-I理论,用于说明务实(Adaption)和创新(Innovation)这个两极风格特征,并研制了KAI测验(Kirton Adaption-Innovation Inventory,原32个题目,在英国使用较为广泛)。基于本理论的测验不仅用于衡量人们在工作中的自主决策程度,同时也能反映其创造性倾向情况。本测验在职业领域有深入的应用,能够帮助企业进行有效
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的团队建设、选拔和寻找适合的员工,并可对于员工进行更适当的生涯发展规划。而就个人而言,通过使用本测验,能够发现自己适合的工作类型,了解自己的工作风格,并领悟到自己和同事、上下级之间的更有效的互动关系。
推荐阅读《创新者的大脑》
哈蒙 著 214页
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