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Adaption-Innovation Scale2017.05.01 Updatev1.0.70
自主决策倾向测试你适合从事需要自主决策的工作,还是做那些被安排好的工作?
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观察自己和周围的人,你将会发现,有些人喜欢按部就班地去做规定好的任务,但是另外有些人天生就喜欢自行其是而不愿听从安排,这方面的倾向性是如此地显著,因此在上个世纪七十年代英国的Kirton博士创立了A-I理论,用于说明务实(Adaption)和创新(Innovation)这个两极风格特征,并研制了KAI测验(Kirton Adaption-Innovation Inventory,原32个题目,在英国使用较为广泛)。基于本理论的测验不仅用于衡量人们在工作中的自主决策程度,同时也能反映其创造性倾向情况。本测验在职业领域有深入的应用,能够帮助企业进行有效
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的团队建设、选拔和寻找适合的员工,并可对于员工进行更适当的生涯发展规划。而就个人而言,通过使用本测验,能够发现自己适合的工作类型,了解自己的工作风格,并领悟到自己和同事、上下级之间的更有效的互动关系。
推荐阅读《困境中的决策力》
洛伊 著 281页
无论是工作中还是生活中,我们都会面临多重选择的矩阵困境。这个时候,我们需要一个有效的工具帮助我们做出最为明智的选择,这个工具就是2?矩阵模型。运用 2?思维方式,在对待一种复杂的情况时,你会很快找到一系列具有冲突性的利益间的关系。在解决问题时,我们不能只寻求单一的正确的解决方法,而应当通过解决问题,提高理解力、前瞻力和洞察力。这本书可以帮助读者充分认识并发挥2?矩阵的力量,提升自身的困境中的决策力。查看详情 ...
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