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Turnover Propensity Scale2017.05.01 Updatev1.0.114
跳槽离职倾向测试有的人习惯性跳槽,有的人则从没想过要跳槽,你属于哪种人?
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除了少数情况下,人们被逼跳槽之外,多数时候跳槽是件激动人心的事情,人们梦想着通过更换工作来改变自己的命运,至少从理性上看没有人会傻到要放弃好工作而去选择一个更差的工作。当然,并非每个人都能承受这样的变化,因为习惯是种很可怕的东西,人们通常都不愿求变,尤其是随着年龄的增长,妥协的心理也就愈是严重,就像是温水里的青蛙一样,很难想到要跃出逃生,但是跳槽的确就是人们在这个环境中所能做的唯一可以“选择”的事情
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了。这个测试适合仍旧在职场苦苦挣扎的人使用,世界上只有创业者和不事劳作的人不需要跳槽,因为他们已经脱离了这边的苦海而进入了另外的苦海。通过这个测试,可以帮助人们发现自己内心里想要跳槽的欲望的强烈程度!
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菲乐 著 265页
猎头老板十年“挖人”经。直言多重职场陷阱!道明跳槽黄金法则!作者简介:菲乐,深圳某猎头公司老板。十年来,猎过的高管、技术人员不计其数,期间见证过无数的悲欢离合。她将多年行业摸爬滚打的职场智慧融入书中,提供了透视职场真相的X光,无论是职场中的升降起落、去留存亡,还是另起炉灶、改嫁他乡,她都必将助人一臂之力。查看详情 ...
我确实是个很喜欢干具有挑战性的工作,因为家庭条件不好,我很渴望自己能成为成功的女强人。有钱受到周围人的尊敬,所以我喜欢以小博大,很多有挑战的工作属于高收入或没收入的极端,失败是难免 ...
回复:这基本没有问题,只是需要注意的是,要把自己的个性品质的锻炼放到第一位,否则虽然眼前是成功了,但是到了最后,还是失败的。
神了!是因为我今晚的状态问题,还是阿饶真的说得这么准。好吧,静下来,好好分析自己的未来。
在我即将跳槽的前夕,我偶然做了这个测试,我觉得这个结果还是比较专业的继续努力去过自己想要的生活,去选择能够实现梦想的工作,而不是让工作选择了你的人生!我真心的喜欢这句话,加油!!
从外贸业务员、船代外勤、船舶租赁经纪人,再到下个星期的货代业务员,外贸这个产业链我在短短的一年时间内做了个遍。离开第一个工作的原因很简单,公司的待遇太差;第二个是因为上司都觉得大材 ...
回复:只要年轻,就不要害怕,努力工作,机会会找到你的,迎接挑战吧!
还可以,但有一点,当人没被认可时,就只能先被工作选择,因为危机意识只存在少数企业之中,只是,不知道这种想法会不会极端了些?
回复:是呀,在社会中人经常需要妥协,但是你有一颗追求自己的心! :)
分析得非常正确。我就是因为不愿做工作的奴隶才脱离了以前的工作环境,让我窒息的环境。希望以后能过上我想要的生活。
说得好,不管我是老板还是别人是老板。发现自己或他人的价值无疑是最重要的。否则公司就会混乱不堪。我的要求一向是精简,有用,机动,以及忠诚。达到这四点,我会尽我所能来挽留人才。
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