在过去的几十年时间里，越来越多的人格心理学家都开始接受人格的五因素理论，现在被称为大五人格理论（five-factor model, big-five model），研究者发现在不同的种族和文化中，都可以用五种不同的特征来描述一个人（Norman, 1963）。本测验属于最常用的大五测验之一，特别为那些希望快速自我了解的人而设计，在十几分钟的时间里，能够让人发现自己在五个方面的与众不同的性格曲线。本测验可以用于个人的性格自测，主要用于企业对人才的选拔，在最后的测验结果分析中，特别为企业雇主提供了如何选择合适的员工的建议，以供参考，但这个测验不适用于临床上对心理障碍的诊断。
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