从20世纪60年代起，随着西方国家产业结构的调整，服务性行业的发展，商业企业雇员偷窃问题开始引起了广泛的关注。大量的经验性调查估计，美国每年70％的商业损失和30％的商业失败都归咎于雇员行为，每年约40 亿美元的企业损失是由于员工偷窃所致；美国每年60—2000亿美元的损失是员工造成的，这导致了雇主对雇员的诚实、诚信、可依赖性和可信任性这些品质的关注不断加强，并且开始聘请专家在人员选拔中利用心理学的方法来检测应聘者的诚信度。诚信度测验成为继能力和个性测验后在人员选拔实务中必不可少的测验。
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