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多元领导风格量表

v1.0　61题，约需9分钟，结果报告14页

　　按照Fleishman的说法，“领导力研究的重点，已经从考虑人们所具有的某些特征，转而将领导力定义为一种活动模式”。简单地说，现在要看一个人是不适合做领导，或者其领导力有多强，重要的是分析其行为方式或成为领导风格如何，而不是其各种单独的品质如创造力或者能力。现代企业具有行业化和多样化风格，不同的企业需要不同风格的领导，有的需要任务导向，有的需要关系导向——在这个测验中，对此类的八种领导风格进行评估，这绝对是现代领导者必须明确的自我定位法宝。

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用户满意度评价 8.2 分 | 符合度自评 7.5 分

一个不可思议的软件。（oulisen）我没做过领导，所回答的是我自己所企盼做的。你们的测试会让我不断改进！（7402162）

除了感谢还是感谢，让我认识自己！（mark520034）

这个测验让我明白到自己属于哪种领导者的风格，这对我日后的工作有一定的帮助！（water1128 ）