2005年6月最新修订，50题，约需15分钟，结果报告18页
在过去的几十年时间里，越来越多的人格心理学家都开始接受人格的五因素理论，现在被称为大五人格理论（five-factor model, big-five model），研究者发现在不同的种族和文化中，都可以用五种不同的特征来描述一个人（Norman, 1963）。本测验属于最常用的大五测验之一，特别为那些希望快速自我了解的人而设计，在十几分钟的时间里，能够让人发现自己在五个方面的与众不同的性格曲线。本测验可以用于个人的性格自测，主要用于企业对人才的选拔，在最后的测验结果分析中，特别为企业雇主提供了如何选择合适的员工的建议，以供参考，但这个测验不适用于临床上对心理障碍的诊断。
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2005年1月最新修订，150题，约需25分钟，结果报告6页
每个人在这个世界上，都要和不同的人发生各种不同的关系。本测验对人际之间的三种关系进行了粗略的分析，第一种是同伴之间的合作关系程度，第二种是朋友之间的亲密关系程度，第三种是和异性情人之间的爱情关系程度。切记，无论是什么性格之间，都能建立各种人际关系，只是有些性格之间的搭配能让人们更融洽地建立良好的人际关联，而另一些性格之间则容易发生矛盾和冲突。这个测验同样试图帮助你找到调整人际之间的性格冲突的方法。
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2005年1月最新修订，240题，约需45分钟，结果报告19页
人们时刻都想要真实、全面地了解自己的性格特点。然而，性格到底有多少了主要方面？什么才是对自己的性格的一个全面的刻画呢？本测验从三十个方面，对自己的性格特征进行了分析，帮助你建立了一个性格分析图谱，让你了解自己在不同的性格方面的长处和短处！这是本网络迄今为止提供的维度最多的一个心理测验，也是目前最全面的一个性格分析测验！
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2004年10月最新修订，47题，约需15分钟，结果报告13页
人们常说，人就是感性的。自然，人要比计算机感性许多，但是不同的人之间其感性程度也有所差别。这个测验专门用来衡量一个人的感性程度，了解了自己的感性的方面，就可以明白自己的这种性格特点有什么长出和短处，以及如何发挥自己的优势，避免自己可能的缺陷。需要提醒一下的是，这个测验的结果只能说明你是否感性，假如你很不感性，也不能就认为你就是理性的，因为有一类人既不感性也不理性。本测验适合企业招聘或专业选择上，对于需要从事与人打交道的工作，或选择艺术方面的专业，需要特别考虑这个方面的特点。本测验也可以用在临床的性格障碍的诊断和分析中。
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2004年04月最新修订，
120题，约需
20分钟，结果报告
13页
本测验由北京师范大学心理学院心理测评研究所著名心理测量学家
张厚粲教授的中国个性测评课题组领衔编制，从友善性、乐群性、决断性、活跃性、寻求刺激和积极情绪六个方面进行细致的测评，最终了解受测者的独特性情！通过这个测验，也将帮助你了解，在人际交往方面可能存在的不足！
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2003年02月最新修订，186题，约需31分钟，结果报告35页
多维性格因素测验（简称 MDPF） 共测量二十八种重要的人格因素，对于每个因素的测查，MDPF 都提供有可靠性指标，以便分析测验结果在多大程度上可以作为企业选拔人才的依据。涉及到的性格因素包含：外向性、焦虑感、开放性、独立性、自主性、心理健康、创造性、未来成就、职业胜任力、职业适应能力、管理才能、职业兴趣类型等。
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