2004年12月最新修订，17题，约需8分钟，结果报告8页
成就动机（achievement motivation）是指个人对自己认为重要或有价值得工作，不但愿意做，而且力求达到更高标准的内在心理过程。简而言之，就是要求获得优秀成绩的欲望。成就动机与个人的年龄、性别、能力、成败经历、努力程度等主观因素以及工作性质、任务难度、社会环境等客观因素等都是成就动机个别差异形成的原因。本测验由朱宁宁博士修订AMS测验而成，通过对三千份华人的问卷结果，在原有测验内增加了四个维度，采用项目反应理论的GRM模型计分，更有效测量人的职业进取性水平。本测验适用于企业快速大规模筛选出有工作热情、积极进取的应聘者。
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8.9 分 | 符合度自评
8.5 分
2004年04月最新修订，72题，约需15分钟，结果报告15页
俗话说人各有志，在一个人选择自己的职业的时候，这个志向其实就是他的职业价值观。职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了钱，还是为了权力，还是为了一种情感关系？这个测验从九个方面对人的工作价值观进行度量，以便人们能清晰准确地了解和判断自己工作的目标和价值取向是什么。本测验尤其适合在企业团体招聘时使用！
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7.9 分
2003年04月最新修订，59题，约需10分钟，结果报告8页
工作满意度表现了人们对工作的适应程度，并非每个人都满意自己的工作，或者说，每个人对自己的工作的满意度其实是有差别的，以至所谓的满意其实是个相对的值。通过这个测验，你能客观了解自己的工作满意程度，相信这对于你未来的人生选择和定位将是很有帮助的！
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