霍兰德职业兴趣量表 HCIT V.2.0

2006年11月最新修订，189题，约需30分钟，结果报告12页
本测验是由美国著名职业教育专家霍兰德Holland以其经历长期实践研究并结合现有职业分类大典而开创性地提出的六型职业兴趣理论为基础而编制，本测验是当前所有的职业兴趣类测验的起源，风靡全世界。本测验在修订过程中，考虑到了中国的具体的国情 ...

霍兰德职业兴趣类型测验 HCIT V.1.0

2004年04月最新修订，180题，约需30分钟，结果报告12页
这个测验就是当前所有的职业兴趣类测验的起源，由六型职业兴趣理论的创始人Holland本人编制 ...

职业决策量表 CCS V.2.0

2003年11月最新修订，31题，约需5分钟，结果报告8页
本测验的思想来自著名的KAI职业测验(Dr. Micheal Kirton, 1977)，职业决策能力是指一个人在工作环境中作出决策的行为倾向性，以及他所喜欢的角色偏好。擅长于作决策的人常常处于工作的主动和支配他人的位置 ...

职业自我定位测验 JSAT V.3.0

2003年02月最新修订，90题，约需20分钟，结果报告25页
本测验通过你对90项典型活动的评价，帮助你从“化学，建筑学，信息技术，机器制造，手工业者，工艺美术师，社会学家，社会工作者，政治家，外交家，电工学工程师，电气技术员，电子技术员，商务人员，经济学家，企业主，公关经理，广告专业人员，咨询师，法学家，法官，律师 ...

工作灵活性选择量表 OFS V.2.1

2002年07月最新修订，36题，约需6分钟，结果报告8页
工作灵活性，是指一个人对工作中变化程度的适应性能力。也就是说，你喜欢的是经常变化的工作、还是一成不变的工作，或者是间于两者之间。我们应该从自己的实际特点出发，选择稳定还是灵活的工作。这个测验正是帮助你确定 ...