2004年04月最新修订，
180题，约需
30分钟，结果报告
12页
这个测验就是当前所有的职业兴趣类测验的起源，由六型职业兴趣理论的创始人Holland本人编制，风靡全世界。当前版本由北京师范大学心理学院著名心理测量学家
张厚粲教授领导的职业兴趣课题组根据Holland的“职业兴趣”一书（第五版）翻译改编为中文版。
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8.2 分 | 符合度自评
7.8 分
2003年11月最新修订，31题，约需5分钟，结果报告8页
本测验的思想来自著名的KAI职业测验(Dr. Micheal Kirton, 1977)，职业决策能力是指一个人在工作环境中作出决策的行为倾向性，以及他所喜欢的角色偏好。擅长于作决策的人常常处于工作的主动和支配他人的位置，而不擅长的人常常更喜欢一切被安排好的工作环境。这个测验将告诉你，你属于哪一种情况，可能适合什么样的工作。
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8 分 | 符合度自评
8.1 分
2003年02月最新修订，90题，约需20分钟，结果报告25页
本测验通过你对90项典型活动的评价，帮助你从“化学，建筑学，信息技术，机器制造，手工业者，工艺美术师，社会学家，社会工作者，政治家，外交家，电工学工程师，电气技术员，电子技术员，商务人员，经济学家，企业主，公关经理，广告专业人员，咨询师，法学家，法官，律师，环保专员，农场主，林业主，渔业主，新闻记者，编辑，传媒学家，医生，专业医生，牙医，医学专家，教师，体育教育学，讲师”等十五项职业方面选择适合自己兴趣的工作。
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7 分 | 符合度自评
7 分
2002年07月最新修订，36题，约需6分钟，结果报告8页
工作灵活性，是指一个人对工作中变化程度的适应性能力。也就是说，你喜欢的是经常变化的工作、还是一成不变的工作，或者是间于两者之间。我们应该从自己的实际特点出发，选择稳定还是灵活的工作。这个测验正是帮助你确定，究竟你对工作灵活性的要求是什么样的。
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8.4 分 | 符合度自评
8.5 分
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