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 人才测评 PERSONNEL APPRAISEMENT - 合适的人,在合适的位置上
  人的问题是企业发展的关键,识别人又是企业人力资源开发与管理工作的关键。对人员素质加以科学的测评,是识别人的好办法,它能帮助管理者客观地了解企业员工或应聘者的个性和能力特点,同时还能了解其未来的发展方向;不仅能让人们找到适合自己的岗位,还能帮助人们找到自己最合适的合作伙伴。

1. 职业兴趣 OCCUPATION INTEREST 共计5种测验
  • 2006年11月 霍兰德职业兴趣量表 (HCIT) v2.0
  • 2004年04月 霍兰德职业兴趣类型测验 (HCIT) v1.0
  • 2003年11月 职业决策量表 (CCS) v2.0
  • 2003年02月 职业自我定位测验 (JSAT) v3.0
  • 2002年07月 工作灵活性选择量表 (OFS) v2.1

  • 2. 岗位安置 JOB ANALYSIS 共计3种测验
  • 2004年07月 希氏职业气质类型测验 (OTTT) v1.0
  • 2004年04月 职业角色量表 (ORS) v1.0
  • 2004年03月 中国高级职位选择量表 (CSPS) v1.0

  • 3. 职业能力 ABILITY 共计8种测验
  • 2005年02月 员工诚实度调查表 (PHQ) v1.0
  • 2004年05月 职业核心竞争力量表 (OCCT) v1.0
  • 2004年04月 工作激情程度测验 (WPS) v1.0
  • 2003年09月 进取心水平测验 (EST) v2.0
  • 2003年09月 自主程度测验 (SRT) v2.0
  • 2003年05月 机会把握能力测验 (MOS) v2.0
  • 2003年05月 远见能力测查表 (FAT) v2.0
  • 2003年03月 人际合作程度测验 (HCS) v2.0

  • 4. 职业成就 ACHIEVEMENT 共计5种测验
  • 2004年04月 未来职业成就预测量表 (FOPS) v2.0
  • 2004年04月 中国人职业素质量表 (CCS) v1.0
  • 2004年03月 白领成就速度测验 (WCASS) v2.0
  • 2002年12月 竞争性人格测验 (CPS) v3.1
  • 2002年07月 未来成就预测量表 (AFS) v2.1

  • 5. 职业价值观 OCCUPATION VALUE 共计4种测验
  • 2004年12月 职业成就动机量表 (VAMS) v1.0
  • 2004年04月 职业价值观量表 (OVS) v1.0
  • 2004年04月 工作积极性测验 (AMS) v1.0
  • 2003年04月 工作满意度量表 (OST) v3.0

  • 6. 领导力 LEADER ABILITY 共计4种测验
  • 2004年04月 多元领导风格量表 (MLSQ) v1.0
  • 2003年08月 创业潜质评估量表 (UPT) v2.0
  • 2002年11月 领导能力测验 (LSS) v2.1
  • 2002年10月 管理才能测验 (MAS) v2.1

  • 7. 创造力 CREATIVITY 共计4种测验
  • 2004年04月 中国人创造性量表 (CCS) v1.0
  • 2003年11月 个性保守程度量表 (CPS) v2.0
  • 2003年05月 心理开放性量表 (MOS) v2.0
  • 2003年02月 创造性倾向量表 (CTS) v4.0
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