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　人才测评　PERSONNEL APPRAISEMENT - 合适的人，在合适的位置上

　　人的问题是企业发展的关键，识别人又是企业人力资源开发与管理工作的关键。对人员素质加以科学的测评，是识别人的好办法，它能帮助管理者客观地了解企业员工或应聘者的个性和能力特点，同时还能了解其未来的发展方向；不仅能让人们找到适合自己的岗位，还能帮助人们找到自己最合适的合作伙伴。

1. 职业兴趣 OCCUPATION INTEREST

2. 岗位安置 JOB ANALYSIS

3. 职业能力 ABILITY

4. 职业成就 ACHIEVEMENT

5. 职业价值观 OCCUPATION VALUE

6. 领导力 LEADER ABILITY

7. 创造力 CREATIVITY